1for2socialinnovation.nl
Hoe de AWVN Toolbox bijdraagt aan het creëren van een inclusieve werkplek Inclusiviteit op de werkvloer is niet slechts een trend, maar een fundamentele verschuiving in hoe organisaties talent en groei benaderen. De AWVN (Algemene Werkgeversvereniging Nederland) heeft met de Toolbox “Gelijke Kansen op de Arbeidsmarkt” een grensverleggende bron ontwikkeld die werkgevers ondersteunt bij het […]
Voorbij Burn-out naar Holistisch Welzijn De moderne werkplek wordt steeds complexer, en juist daarom wordt de gezondheid van medewerkers een steeds belangrijker onderwerp. We merken echter dat het voorkomen van burn-out slechts een klein onderdeel is van een veel bredere benadering van welzijn. Medewerkersgezondheid gaat voor ons verder dan alleen de afwezigheid van ziekte; het […]
Op 18 juni 2024 ondertekenden 49 studentenverenigingen een gedragscode om grensoverschrijdend gedrag binnen hun verenigingen te bestrijden. Deze nieuwe code, aangeboden aan demissionair minister Robbert Dijkgraaf, legt de nadruk op het waarborgen van respect, integriteit, en verantwoordelijkheid. Hoewel veel verenigingen al vertrouwenspersonen hebben aangesteld en interne richtlijnen hanteren, is het de vraag of deze maatregelen […]
Bij 1for2 Social Innovation hebben we laatst enkele gesprekken gehad met klanten en prospects die te maken hebben met budgettaire beperkingen doordat initiatieven rondom Diversiteit, Equity en Inclusie, een zekere moeheid opwekken onder leidinggevenden (DEI-moeheid). Terwijl sommigen inclusiviteit zien als een gebied om op te bezuinigen, erkenden de meeste organisaties waarmee we spraken de impact […]
Emoties tonen op het werk. Beter van niet was lang het credo. Toch is het verstandig om gevoelens niet te negeren en emoties voor je te laten werken. ‘Er schuilt vaak waardevolle informatie achter.’ Dit artikel werd oorspronkelijk gepubliceerd op 6 juli in Het Financiële Dagblad en online en is hier te vinden. Een onderzoek bij […]
Vanaf 1 juli 2024 heeft Nederland de nieuwe Wet seksuele misdrijven ingevoerd, een belangrijke stap vooruit in de strijd tegen seksueel geweld en intimidatie. Deze wet beschermt slachtoffers beter door de definities van verkrachting en aanranding uit te breiden naar situaties waarin toestemming duidelijk ontbrak, zelfs zonder fysieke dwang of bedreigingen. Ook seksuele intimidatie in […]
Gisteren waren we aanwezig bij de herdenking van de afschaffing van de slavernij in Nederland en Suriname. Het bevrijdingsfeest wordt vandaag gevierd met het Keti Koti Festival. Op deze datum in 1863 werd de Emancipatiewet van kracht en werd slavernij in Suriname en de Nederlandse Antillen afgeschaft. In Rotterdam staat het monument ter herdenking van […]
We zijn er trots op dat 1for2 Social Innovation lid is geworden van de Diverse Leaders in Tech-community. Dit partnerschap sluit perfect aan bij onze missie om een veilige en inclusieve werkplek te bevorderen via onze Externe Vertrouwenspersoon diensten. Over Diverse Leaders in Tech: De Diverse Leaders in Tech-community zet zich in voor het bevorderen van diversiteit, gelijkheid en inclusie […]
Een trofee winnen draait niet alleen om techniek—het gaat ook om strategie, psychologie en voorbereiding. In de FA Cup van 2024 liet Manchester United precies dat zien. Achter de schermen speelde een unieke benadering een cruciale rol in hun succes: profiling en gedragsanalyse. Bij 1for2 Social Innovation zijn we er trots op dat we hebben […]
Meer dan 13% van de medewerkers in Nederland ervaart ongewenst gedrag van collega’s of van een leidinggevende. De gevolgen zijn groot; bij medewerkers leidt het tot gezondheidsschade en bij bedrijven tot onder meer reputatieschade, verzuim en onrust. Benadeelden van ongewenst gedrag worden minder proactief en melden zich vaker ziek. Het verzuim ligt gemiddeld 7 dagen […]