Categorieën
Coaching Gelijkheid, Diversiteit & Inclusie HR Strategie Leiderschap Organisatiecultuur Vertrouwenspersoon

🌟 𝗩𝗿𝗼𝘂𝘄𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸 𝗟𝗲𝗶𝗱𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗮𝗽 𝗲𝗻 𝗜𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗲 𝗶𝗻 𝗔𝗰𝘁𝗶𝗲 🌟

We hebben met veel interesse het interview van José Rozenbroek met Janine Vos, 𝗛𝗥-𝗱𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿 𝘃𝗮𝗻 𝗥𝗮𝗯𝗼𝗯𝗮𝗻𝗸, in het Het Financieele Dagblad van 14 januari gelezen. Haar oproep om vrouwen te behouden in de organisatie, vooral na het tweede kind, raakt direct aan onze missie bij 1for2 Social Innovation: het creëren van werkomgevingen waar iedereen, in verschillende levensfasen, tot zijn recht komt.

💡 “𝗭𝗼 𝘇𝗼𝗻𝗱𝗲 𝗮𝗹𝘀 𝘃𝗿𝗼𝘂𝘄𝗲𝗻 𝗮𝗳𝗵𝗮𝗸𝗲𝗻.” 

Deze uitspraak raakt een kernpunt in onze aanpak. Te vaak zien we getalenteerde vrouwen tegen barrières aanlopen die hen belemmeren hun potentieel volledig te benutten. Of dat nou gaat om 𝗯𝗲𝗹𝗲𝗺𝗺𝗲𝗿𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝘇𝗼𝗿𝗴 𝘃𝗮𝗻𝘄𝗲𝗴𝗲 𝗱𝗲 𝗯𝗲𝗽𝗲𝗿𝗸𝘁𝗲𝗿𝗲 𝗸𝗲𝗻𝗻𝗶𝘀 𝗼𝘃𝗲𝗿 𝘃𝗿𝗼𝘂𝘄𝗲𝗻𝗹𝗶𝗰𝗵𝗮𝗺𝗲𝗻, of wanneer vrouwelijke ondernemers 𝗳𝘂𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴 𝘇𝗼𝗲𝗸𝗲𝗻 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗱𝗲 𝗴𝗿𝗼𝗲𝗶 𝘃𝗮𝗻 𝗵𝘂𝗻 𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝗻𝗲𝗺𝗶𝗻𝗴—de uitdagingen zijn vaak complex en vragen om structurele aandacht en ondersteuning.

𝗪𝗮𝘁 𝘄𝗶𝗷 𝘇𝗶𝗲𝗻 𝗲𝗻 𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝘀𝘁𝗲𝘂𝗻𝗲𝗻:

  • 𝗩𝗿𝗼𝘂𝘄𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸 𝗹𝗲𝗶𝗱𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗮𝗽: Het belang van rolmodellen, die bewijzen dat het combineren van een leiderschapsrol en persoonlijke ambities mogelijk is.
  • 𝗗𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝗲𝗶𝘁 𝗲𝗻 𝗜𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗲: Door ruimte te maken voor diverse perspectieven, groeien teams in creativiteit, innovatie en betrokkenheid.
  • 𝗘𝗲𝗻 𝘃𝗲𝗶𝗹𝗶𝗴𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗽𝗹𝗲𝗸:  Een cultuur waarin medewerkers zich gesteund voelen in levensovergangen, zoals ouderschap of de overgang, is geen extraatje—het is een essentiële bouwsteen van succes.

✨ 𝗪𝗮𝘁 𝗸𝘂𝗻𝗻𝗲𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗴𝗲𝘃𝗲𝗿𝘀 𝗱𝗼𝗲𝗻?

Bij 1for2 Social Innovation werken we aan oplossingen zoals:

  • Het versterken van persoonlijk leiderschap door training en coaching.
  • Uitgebreide en uniek opgebouwde ondersteuning bieden via externe vertrouwenspersonen, zodat alle medewerkers een veilige plek hebben om hun uitdagingen te bespreken.
  • Programma’s die leiders helpen inclusief en empathisch leiding te geven.

Het interview geeft goed aan dat verandering begint bij aandacht en actie. Samen bouwen we organisaties waarin iedereen—ongeacht levensfase of achtergrond—zich welkom voelt om te bloeien. 🌱

📢 Wat is jouw ervaring met inclusie en leiderschap op de werkvloer? We horen graag je inzichten in de reacties!

Lees het hele interview hier en lees hier op de website meer over onze diensten!

Geef een reactie

Uw e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *