1for2socialinnovation.nl
Bij 1for2 Social Innovation hebben we laatst enkele gesprekken gehad met klanten en prospects die te maken hebben met budgettaire beperkingen doordat initiatieven rondom Diversiteit, Equity en Inclusie, een zekere moeheid opwekken onder leidinggevenden (DEI-moeheid). Terwijl sommigen inclusiviteit zien als een gebied om op te bezuinigen, erkenden de meeste organisaties waarmee we spraken de impact […]
Emoties tonen op het werk. Beter van niet was lang het credo. Toch is het verstandig om gevoelens niet te negeren en emoties voor je te laten werken. ‘Er schuilt vaak waardevolle informatie achter.’ Dit artikel werd oorspronkelijk gepubliceerd op 6 juli in Het Financiële Dagblad en online en is hier te vinden. Een onderzoek bij […]
Vanaf 1 juli 2024 heeft Nederland de nieuwe Wet seksuele misdrijven ingevoerd, een belangrijke stap vooruit in de strijd tegen seksueel geweld en intimidatie. Deze wet beschermt slachtoffers beter door de definities van verkrachting en aanranding uit te breiden naar situaties waarin toestemming duidelijk ontbrak, zelfs zonder fysieke dwang of bedreigingen. Ook seksuele intimidatie in […]
Meer dan 13% van de medewerkers in Nederland ervaart ongewenst gedrag van collega’s of van een leidinggevende. De gevolgen zijn groot; bij medewerkers leidt het tot gezondheidsschade en bij bedrijven tot onder meer reputatieschade, verzuim en onrust. Benadeelden van ongewenst gedrag worden minder proactief en melden zich vaker ziek. Het verzuim ligt gemiddeld 7 dagen […]